本記事の内容
・ワンマン社長ってどんな感じ。典型的な特徴を9個紹介します。
・ワンマン社長とどう付き合っていけばいいのか
・合わなければ辞めるのもあり
筆者の実績
・社会人歴：8年
本記事を読むことで、ワンマン社長の特徴がわかります。
ワンマン社長ってどんな感じ。典型的な特徴を9個紹介します。
すぐに怒る
怒りの沸点が極端に低いです。
その上かなりの怒りをぶつけてくるので厄介。
なんでも思い通りにいかないと気が済まないタイプなので、気に入らないと怒るのでしょう。
ミスをした時はもちろんなんでもない時にも激怒してきます。
こちらの感情がついていけずキョトンとしてしまうことも多いです。
社長の言うことは全て正しい
自分の言うことは全て正しいと思い込んでいます。
なぜかと言うと、経験と自信があるから。
何年も社会人、会社を経営してきた経験があります。
そしてたくさんの苦労と成功の中で、自分の考えや行動指針も確立されます。
それと同時に、研修に行ったりたくさんの勉強もしてきているので自信も十分。
これらのことから自分行っていることは正しいと言う勘違いが生まれます。
価値観を押し付ける
自分の言っていることが正しいので、社員にも同じことをさせてきます。
たとえ社長と違う考えを持っていても関係ありません。
「こっちの方が正しいからこうして」
と圧をかけてくる感じですね。
私が以前いた会社は社長が朝活に熱心だったので、翌朝早く出社することを強要されてました。
個性を大事にしているって言う割には逆のことをしているんですよね。
社員を好き嫌いで判断する
社員の評価は、社長が気に入っているかどうかで判断されます。
仕事の成果はあまり関係ありません。
社長に気に入られれば評価は上がり、給料アップや昇格も早くなります。
頑張っても評価されない人もいるので社員格差が激しいです。
優しい人にはとにかく優しい
厳しい人にはとにかく厳しい
日常の接し方も全然違うので社長としてどうかと思います。
会社のトップに立つ人なら社員を平等に扱うべきです。
全部を知ろうとする
社員がしていることは全部知りたがります。
・一人一人の作業状況
・会議の内容
etc…
全てを把握しないと気が済みません。
やっていることが合っていようが間違っていようがとにかく口を出す。
裏を返せば社員のことを信用していないのかも知れません。
ケチ
とにかくケチです。社員の給料は最低限。
おそらく同じ業界内で比べたらかなり低いところに位置するでしょう。
でも役員たちは報酬をたんまりもらってます。
安く働いてもらって成果が出れば会社として儲かりますからね。
そして備品もなかなか買ってもらえません。
「仕事で必要だから」と伝えても、
「自分たちで考えてなんとかしろ」と跳ね返されます。
道具が揃っていれば、作業効率も上がるのに何故か理解してもらえません。
仕事量が多い
社員数に対して仕事量が全く合っていません。
どんだけきっちりスケジュールを組んでも、残業や休日出勤が発生する状況。
社員はヒーヒー言っているのに、次から次へと仕事は入る。
でも残業をしようとしたら「残業はするな」と忠告される。
どうすればいいのか分かりません。
結局残業はすることになるのですが、体調を崩す人も多くいます。
昔話が好き
ワンマン社長は自分語りがとにかく好きです。
中でも昔話はよくされます。
「俺らの頃はこうだった」
とか
「俺らは苦労してきた」
みたいな。自慢話に近いんですかね。
事あるごとに同じ昔話をよくしてきます。
今の社会人は昔に比べれば緩やかな環境で育っているのでイライラするのかもしれません。
体育会系が多い
体育会系や熱血タイプの人が多いです。
精神論が多く、気合や根性でなんとかしろみたいな考えをよくしています。
困るのが社長が体調不良になった時。
気合いでなんとかなると思っているので、明らかにしんどそうでも出社します。
そしてなぜかマスクとかもせず普通に過ごします。
それで風邪をうつされでもしたらいい迷惑です。
ワンマン社長とどう付き合っていけばいいのか
ある程度割り切って話を合わせる
何を言っても聞く耳を持たないのなら、割り切って話を合わせましょう。
はいはい。言っておけば機嫌が良くなりますし、変に意見を述べても機嫌を悪くする可能性があるので。
それに指示にしっかりと従っていれば、評価も自然と上がります。
給料アップや昇進を目指すなら１番の近道です。
意見は上司に言ってもらおう
あなたの考えが社長に通らないなら、上司にお願いしましょう。
下の社員になればなるほど見下されて意見を聞いてもらえません。
なのである程度上の人にお願いして、意見を言ってもらうほうが通る確率は上がります。
また社長のお気に入りの社員の意見もよく聞くので、その人にお願いするのもありですね。
社長と距離を置く
社長に振り回されるのが嫌なら距離を置きましょう。
社内でも割と目立つ人は社長の標的にされやすく、色々と言われたりします。
目立つ人が気に食わないのかよくわかりませんが。
なので大人しく目立たないようにしていれば、何かを言われる心配もありません。
目立つ人の影に隠れるくらいのイメージで行動しましょう。
合わなければ辞めるのもあり
どうしても宗教っぽくなる
中小企業の社長はワンマンになりがちです。
人材が揃っていないのと、少人数なので社長の目が行き届いてしまうので。
なので全員が社長の価値観を植え付けられます。
結果として宗教っぽい雰囲気が満載になっていますので、居心地がとても悪くなります。
メンタルがかなりやられてしまうので気をつけましょう。
未来を感じられない
数年いると感じることですが、会社の未来が不安になります。
社長の意見がコロコロ変わりますし、何をしたいのか全くわからないので。
こういった会社は離職率も高いです。
なので会社が傾く前に行動にでましょう。
早く転職しましょう
以上のことから早めの転職をオススメします。
社内の雰囲気も悪く、先行きも不安なら当然の行動です。
遅かれ早かれ精神的にも辛くなると思うので、仕事をしつつ転職活動も進めましょう。
まとめ
今回の内容を振り返ると
・ワンマン社長ってどんな感じ。典型的な特徴を9個紹介します。
・ワンマン社長とどう付き合っていけばいいのか
・合わなければ辞めるのもあり
について解説しました。
私も経験がありますが、ワンマン社長のいる会社ではストレスが溜まるばかりです。
社長だけでなく組織としてしっかりとした考えを持った会社に移ってはどうでしょうか。
そのほうが精神的に健康になれますよ。
終わり。
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